Hvad er officiel materiale?

Der er en stereotype, der tyder på, at de 44 ugers træning ved Sandhurst har en del af ethos og privatlivet i den offentlige skole. Der er nogle, der kan antage, at den britiske hærs højere ekkoloner blev domineret af tidligere folkeskolepiger.

Hæren har forsøgt at modvirke denne stereotype og andre ved at invitere journalister til at se, hvordan udvælgelsesprocessen udføres.

Dette er en af ​​de forhindringer, der anvendes i udvælgelsesprocessen på hærens dedikerede sted i Westbury i Wiltshire. Kandidaterne skal også hoppe over to høje forhindringer, færdiggøre et hoppe, og hoppe op med spærrede trin med en grønmalet log. Et par andre udfordringer, Billige Moncler Jakke Herre forhindringsløbet skal være afsluttet om tre minutter.

Dette er det valg, som både Princes William og Harry måtte passere.

Kandidaterne skal være i stand til at lave 44 tryk på to minutter eller 21 for en kvindelig kandidat. Og så er det 50 siddende ups for begge køn.

Mandlige kandidater skal gøre 10,2 på en shuttle run beep test, svarende til at køre omkring en mile og en halv om 10,5 minutter. De kvindelige kandidater skal lave 8,1, svarende til samme afstand i 13 minutter.

De fysiske udfordringer ser ikke ud til at beskatte for en rimeligt egnet twentysomething, især da de unge håbende ved, hvad de skal gøre på forhånd og har kunnet træne.

I denne alder af fedme, officerer arbejder på kurset hint på et lille fald i den gennemsnitlige kandidatens fysiske kondition. Men med en stigning i antallet af kandidater på grund af arbejdsløshedens svagheder i nedgangen er der ikke noget pres for at gøre de fysiske konditionstest lettere.

Hvis disse fysiske tests virker ret ligetil, er de langvarige mentalitetsprøvninger, der gennemgår kandidaternes første besøg i Westbury, meget mere skræmmende.

Testene indeholder verbalt, numerisk og abstrakt resonemang i et format, der er velkendt for alle, der nogensinde har taget en IQ-test.

Men det ægte kød i testprocessen for lægmandens observatør er i det mindste hvad officererne kalder ‘lederløs’ Billige Moncler Sale og ‘kommandopgaver’.

Leaderless opgaver udgør en serie af Crystal Maze style øvelser hvor en ‘byrde’ en olietromme eller ammunitionskasse fuld af sand skal overføres mellem to punkter uden at røre jorden. ‘Aids’ kan være planker, poler og tovværk.

Selv her i den kraftige fysiske miljø af officersvalg er der tegn på det 21. århundredes sundhed og sikkerhed paranoia. Kandidaterne får en liste, der sjovt omtales som de darwinske regler.

‘Kandidater må ikke kastes’ er måske den mest underholdende af disse regler.

I cakofonien af ​​stemmer, der diskuterer opgaven, finder jeg det svært at koncentrere sig om selve handlingen af ​​bevægelige planker, der er slibet af mudder og regn. En simpel revknude forekommer hårdt under tidspres. Mens vi gør opgaven, er vi nøje overholdt for vores evner og holdninger.

Er der mennesker, der har gode ideer, men mangler selvtillid til at sætte dem over til en gruppe mere boisterøse mennesker? Er der mennesker der synes naturligt i stand til at tage ansvaret for gruppen på en sympatisk måde? Er der brash, højt og ufølsomme kandidater?

Dynamikken i grupperne på seks til otte kandidater er vigtig. Grupperne testes også i en planlægningsøvelse, hvor de hver især får en teoretisk udfordring og derefter grilles på den.

At gå rundt på squat murstenbygningerne ved Westbury er en stabil strøm fra 18 til 28 årige kandidater med dragter, smarte sko og nummererede bibs. Mens de er her, vænner de sig til at blive omtalt som ’49’ eller ’37’ under øvelser, snarere end ved deres navn.

Den vægt, officererne med ansvar for udvælgelse siger, er at finde afrundede mennesker. Men enhver, der fulgte de seneste tv-serier. Lærlingen kan have tvivl om det. I et kast af gitterkandidater til et drømmejob med Sir Alan Sugar var det måske den mest irriterende Ben Clarke, en trainee-børsmægler, der sjældent savnede en chance for at minde om sine kohorter, han var blevet tildelt et ’stipendium for Sandhurst’. Clarke indrømmede til sidst, at han ikke havde taget ud af muligheden.

I forlængelse af denne afrunding tages Westbury kandidaterne gennem gruppediskussioner om aktuelle anliggender.

Og de hører en masse snak om ethosen for at være officer. Ordene ‘værdier og standarder’ og ‘potentielle’ gentages meget af de officerer, der foretager udvælgelsen.

Charles Heyman, redaktør for Det Forenede Kongeriges væbnede styrker og bekendt med udvælgelsesprocesser fra sin egen tid i hæren i 1960’erne og 1970’erne, siger, at der er sket et skift i fokus.

‘Selve selve udvælgelsesprocessen synes ikke at have ændret sig så meget. Det, der virkelig synes at have ændret sig, er den slags mennesker, der går ind i hæren eller vælger. Der er ingen tvivl om, at der er en meget bredere blanding af samfund, der går fremad for officielle korps.

‘Folk overdriver. Stedet er ikke fyldt fuld af fyrster og hertugere.’

Som hæren har flyttet til at koncentrere sig om kandidater, kommer fra en ‘god skole’ er blevet erstattet af den ideelt mere egalitære ide om at komme fra et ‘godt universitet’.

‘Army officers virkelighed er størstedelen er altid kommet fra middelklasse baggrund,’ siger Heyman. ‘Mellemklasse-baggrunden er ændret. For fyrre eller 50 år siden kom mange mennesker fra middelklassebaggrund gennem en offentlig skole, [sandsynligvis] mindre offentlige skoler. Nu er der en hel del meget, meget gode forståelser.

‘Nu er flertallet kandidater, det er universitetet, der betyder noget. Hæren er en fair afspejling af samfundet.’

Hvad er officiel materiale